Feriepenge og ferietillæg 2026 – hvad ferieloven kræver

Feriepenge er ikke en ekstra løn oveni din normale løn, men den løn du har optjent, udbetalt på et andet tidspunkt. Her går vi igennem procentsatserne, hvad der tæller med i grundlaget, og hvornår en overenskomst kan ændre billedet.

12,5 procent af lønnen før AM-bidrag og A-skat

Feriepengene udgør 12,5 procent af din løn før AM-bidrag og A-skat. Det er værd at hæfte sig ved, hvor i lønsedlen grundlaget ligger: det er bruttolønnen før arbejdsmarkedsbidrag og A-skat, ikke det beløb du plejer at få udbetalt.

Grundlaget er bredere, end mange tror. Din løn kan bestå af timeløn, faste tillæg og overarbejdsbetaling, og du skal også have feriepenge af personalegoder som fri bil, fri telefon eller kost og logi. Værdien af de goder beregnes efter takster, som Skatterådet fastsætter. Også visse egne bidrag tæller med, blandt andet pensionsordninger med skattefrie bidrag, aldersopsparing, aldersforsikring, arbejdsmarkedsbidrag og medarbejderinvesteringer.

Andre ting tæller ikke med. Diæter og andre omkostninger i forbindelse med arbejdet indgår ikke, og det gør feriepenge, løn under ferie og ferietillæg heller ikke. Det betyder, at feriepengene ikke vokser af sig selv, fordi du fik udbetalt feriepenge året før.

Når du er timelønnet, optjener du ferie, mens du arbejder, og du skal selv bestille feriepengene i selvbetjeningen »Se og bestil feriepenge«, før du holder ferie. Hvor hurtigt du kan se dem, afhænger af din lønperiode: slutter den senest den 15. i en måned, kan du se feriepengene omkring den 5. i den efterfølgende måned – slutter den senere, omkring den 20.

Ferietillægget på 1 procent – og hvorfor det kan være højere

Ferietillægget er noget andet end feriepengene. Du har ret til det, når du har ferie med løn, og det svarer til 1 procent af din samlede løn i perioden fra 1. september til 31. august året efter. Læg mærke til at perioden ikke følger kalenderåret.

Procentsatsen kan være højere eller lavere, hvis du er omfattet af en overenskomst. De 1 procent er altså udgangspunktet i ferieloven, ikke en garanti for hvad du får. Er du i tvivl, er det din overenskomst eller din fagforening, der kan svare.

Tillægget kan udbetales på to måder. Enten for de første ni måneder sammen med din løn for maj og for de sidste tre måneder sammen med lønnen for august, eller samlet når du starter din ferie. Hvilken model der bruges, afhænger af din arbejdsplads.

Ferie med løn forudsætter tre betingelser: du har mindst en måneds opsigelse, du får fuld løn på søndage og helligdage, og du får fuld løn på sygedage. Opfylder du dem, får du din normale faste løn, når du holder ferie – og feriepengene håndteres efter andre regler.

Optjening: 2,08 feriedag om måneden

Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, uanset om du arbejder på fuld tid, nedsat tid eller kun få dage om ugen. Over et helt år svarer det til 25 feriedage, altså fem ugers ferie.

Begynder eller slutter din ansættelse midt i en måned, optjener du 0,07 feriedag for hver dag, du er ansat. Weekender og fridage tæller også med, men dage hvor du ikke optjener betalt ferie – for eksempel under barselsorlov uden løn – skal trækkes fra det samlede antal dage i måneden.

Ferieperioden løber fra 1. september til 31. december året efter, og i den periode har du ret til at holde fem ugers ferie, svarende til 25 feriedage. Har du ikke optjent betalt ferie, kan du stadig holde ferie – men uden løn eller feriepenge.

Har du optjent mere end fire ugers ferie, kan du overføre op til 1 uges ferie til den næste ferieperiode. Det kræver en skriftlig aftale med din arbejdsgiver inden den 31. december, og arbejdsgiveren skal overføre ferien mellem den 1. november og den 31. december. Du har ikke krav på at få ferien overført.

Hovedferien: 3 uger i sammenhæng

Du har ret til at holde 3 ugers betalt ferie i sammenhæng i perioden fra 1. maj til 30. september. Denne ferie kaldes hovedferien, og den er den del af ferien, du har den stærkeste ret til at få placeret, som du ønsker.

Hovedferien kan godt holdes efter 30. september, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver. I kan også blive enige om at dele ferien op i færre uger eller enkelte dage. Aftalen er altså afgørende for, hvordan ferien placeres i praksis.

Varslingen har frister. Fastlægger arbejdsgiveren din ferie, skal du have besked senest tre måneder før hovedferien starter og senest en måned før anden ferie begynder. I særlige tilfælde kan varslet være kortere, for eksempel ved uforudsete forhold i virksomhedens drift.

En regel overrasker mange: du må ikke udføre lønnet arbejde, mens du holder ferie. Arbejder du alligevel, risikerer du at skulle betale feriepenge tilbage for de dage, du arbejdede. Har du flere arbejdsgivere, kan du holde ferie fra én og arbejde for de andre, så længe du ikke arbejder mere end sædvanligt.

Ferie med løn, provision og overførsel

Er du månedslønnet og opfylder betingelserne om opsigelse, løn på søndage og helligdage samt løn på sygedage, har du ferie med løn. Så får du din normale faste løn, når du holder ferie, og feriepengene bruges ikke til at dække de dage.

Provisionslønnede skal være opmærksomme på en særskilt regel. Hvis din løn består af både fast løn og provision, og du under ferien kun modtager lønnen men ikke provisionen, kan du få kompensation for den mistede provision. Kompensationen udgør 12,5 procent af den provision, du tjener i hele ferieåret.

Fortsætter du derimod med at modtage provision, mens du holder ferie, er der ingen kompensation. Du har ud over løn og provision også ret til et ferietillæg, og det beregnes af din samlede løn i ferieåret, inklusive provisionslønnen.

Dine optjente feriedage fremgår ofte af din lønseddel, men det er din arbejdsgiver, der sidder med oplysningerne. Vil du se, hvad der er registreret af feriepenge, kan du logge på selvbetjeningen. Det er en god idé at tjekke inden ferien, hvis du har skiftet job i løbet af året.

Hvad tallene ikke siger

Tallene gælder feriepenge og ferietillæg efter ferieloven, gengivet fra borger.dk. Feriepenge udgør 12,5 procent af lønnen før AM-bidrag og A-skat, og ferietillægget er som udgangspunkt 1 procent af lønnen fra 1. september til 31. august – men procentsatsen kan være højere eller lavere, hvis du er omfattet af en overenskomst. Feriepenge er skattepligtig indkomst og er ikke det samme som det beløb, du får udbetalt.

Vi holder lovens sats og overenskomstens sats adskilt med vilje. 12,5 procent og 1 procent er ferielovens udgangspunkt, men for ferietillæggets vedkommende kan en overenskomst give både mere og mindre.

Feriepenge er skattepligtig indkomst og tæller med i din årlige indkomst i det år, du har optjent dem. Det kan have betydning, hvis du samtidig modtager SU eller en anden offentlig ydelse, for så risikerer du at skulle betale noget tilbage.

Tallene her er ikke en beregning af din egen udbetaling. Dit grundlag er individuelt og afhænger af din løn, dine tillæg og af, om du har ferie med løn eller med feriepenge. Kontroller altid beløbene i selvbetjeningen og på din lønseddel.

Ofte stillede spørgsmål

Læs videre

• Feriepengeberegner

  Beregn feriepenge og tillæg ud fra månedsløn og antal feriedage.

• Sygedagpenge 2026 – satser, arbejdsgiverperiode og krav

  Kommunen udbetaler højst 5.

• Deltid – sådan påvirkes din nettoløn

  Deltid sænker bruttolønnen, men nettolønnen falder mindre, end man tror.

Kilde: borger.dk. Opdateret: 2026-10-13.