Tuntipalkka kuukausipalkasta – kaava ja kaksi yleistä virhettä
Kuukausipalkan muuttaminen tuntipalkaksi näyttää yksinkertaiselta, mutta kaksi kohtaa menee usein väärin: jakaja ja se, mitä tuntipalkalla oikeastaan mitataan. Tässä molemmat auki laskettuna.
Kaava: vuosiansio jaettuna vuoden tunneilla
Tuntipalkka ei ole kuukausipalkka jaettuna kuukauden työtunneilla, koska kuukausia on kaksitoista mutta työtunteja ei jaeta tasan. Kaava on: kuukausipalkka × 12 jaettuna työtunneilla vuodessa, ja työtunnit vuodessa ovat viikkotunnit × 52.
Esimerkki: 3 500 euron kuukausipalkka ja 40 tunnin työviikko. Vuosiansio on 42 000 euroa ja vuoden työtunnit 2 080. Tuntipalkka on 20,19 euroa.
Sama luku toisin päin: 20,19 euroa × 2 080 tuntia = 42 000 euroa, eli 3 500 euroa kuukaudessa.
Ensimmäinen virhe: jakaja on 12 kuukautta
Yleisin virhe on jakaa kuukausipalkka kuukauden tuntimäärällä, esimerkiksi 160 tai 168 tunnilla. Silloin tuntipalkka riippuu siitä, montako arkipäivää kyseisessä kuussa sattui olemaan – ja sama palkka näyttää eri suuruiselta eri kuukausina.
Oikea jakaja on **vuoden työtunnit**, ei kuukauden. Siksi kaavassa kerrotaan ensin kahdellatoista ja jaetaan vasta sitten viikkotunneilla kerrotulla 52:lla.
Toinen virhe: viikkotunnit oletetaan väärin
Sama kuukausipalkka tuottaa eri tuntipalkan sen mukaan, mikä on **sopimuksessa sovittu** viikkotuntimäärä. Tässä ei ole kansallista vakiolukua: se lukee työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.
Esimerkkipalkalla 3 500 euroa: 37,5 tunnin viikko antaa 21,54 euroa tunnissa ja 40 tunnin viikko 20,19 euroa. Ero on 6,7 prosenttia – samasta kuukausipalkasta.
Siksi tuntipalkkaa laskettaessa pitää ensin tarkistaa omasta sopimuksesta, montako tuntia viikossa on sovittu. Jos laskuriin syöttää väärän viikkotuntimäärän, tuntipalkka on väärä vaikka kaava olisi oikein.
Päiväpalkka: laskuri käyttää kahdeksan tunnin päivää
Päiväpalkkaa varten laskuri kertoo tuntipalkan kahdeksalla: 20,19 euroa × 8 = 161,54 euroa. Kahdeksan tuntia on oletus, ei sääntö – jos työpäiväsi on sovittu eri mittaiseksi, päiväpalkka lasketaan sen mukaan.
Miksi palkkalaskelman tuntipalkka voi näyttää erilaiselta
Palkkalaskelmassa näkyvä tuntipalkka voi poiketa kaavalla lasketusta kolmesta syystä. Ensinnäkin lomaraha ja muut kertaluonteiset erät kasvattavat vuosiansiota, mutta niitä ei lasketa kuukausipalkkaan. Toiseksi verottomat edut, kuten työterveyshuolto tai ateriaetu, eivät näy kuukausipalkassa mutta nostavat kokonaiskorvausta.
Kolmanneksi ylityö maksetaan korotettuna. Jos teet säännöllisesti ylitöitä, todellinen keskiansio tuntia kohden on suurempi kuin peruspalkasta laskettu tuntipalkka – mutta ylityökorotus ei muuta perustuntipalkkaa, josta esimerkiksi ylityökorvaus itsessään lasketaan.
Kumpi kannattaa: kuukausipalkka vai tuntipalkka
Vertailu ei onnistu pelkällä tuntipalkalla. Kuukausipalkkaisella työntekijällä palkka juoksee myös hiljaisina viikkoina ja loma-ajalta, kun taas tuntipalkkalainen saa palkan vain tehdyistä tunneista.
Reilu vertailu tehdään vuosiansiolla: arvioi molemmista vaihtoehdoista, paljonko tienaat vuodessa, ja jaa se niillä tunneilla, jotka todella olet töissä. Vasta sitten ero on vertailukelpoinen.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on oikea kaava kuukausipalkasta tuntipalkkaan?
Kuukausipalkka × 12 jaettuna viikkotunneilla × 52. Jakaja on siis vuoden työtunnit, ei kuukauden työtunnit, koska kuukausien työtuntimäärä vaihtelee.
Montako tuntia vuodessa tehdään työtä?
Kaava olettaa viikkotunnit × 52. Se on laskennallinen luku, ei toteutunut työtuntimäärä: lomat ja arkipyhät vähentävät todellisia työtunteja, mutta kuukausipalkka maksetaan niiltäkin ajalta.
Kumpi viikkotuntimäärä minun pitää syöttää?
Se, joka lukee työsopimuksessasi tai työehtosopimuksessasi. Yleisiä esimerkkejä ovat 37,5 ja 40 tuntia, mutta ei ole olemassa yhtä kansallista lukua, jota voisi käyttää kaikille.
Onko loma huomioitu laskurissa?
Ei erikseen. Laskuri käyttää 52 työviikkoa, joten loma-aika sisältyy jakajaan. Jos haluat laskea tuntipalkan toteutuneille työtunneille, vähennä lomaviikot 52:sta.
Vaikuttaako ylityö tuntipalkkaan?
Ei perustuntipalkkaan. Ylityökorvaus lasketaan perustuntipalkasta, ja ylityötunnit nostavat todellista keskiansiota tuntia kohden, mutta eivät muuta sitä peruslukua, jota laskuri näyttää.
Sama kuukausipalkka, eri viikkotunnit – tuntipalkka euroina
| Kuukausipalkka | 37,5 h/vk | 40 h/vk | Ero |
|---|---|---|---|
| 3 000 € | 18,46 € | 17,31 € | 6,67 % |
| 3 500 € | 21,54 € | 20,19 € | 6,67 % |
| 4 000 € | 24,62 € | 23,08 € | 6,67 % |
| 4 500 € | 27,69 € | 25,96 € | 6,67 % |
Lähde: Laskettu kaavalla kuukausipalkka × 12 / (viikkotunnit × 52). Viikkotuntimäärä tulee aina sopimuksesta – tässä on käytetty kahta yleistä esimerkkiä.
Lue lisää
Tuntipalkkalaskuri
Laske tuntipalkka, päiväpalkka ja vuositulo kuukausipalkasta.
Näin lasket palkan verojen jälkeen
Vaihe vaiheelta bruttopalkasta nettopalkkaan.
Osa-aikatyö – näin nettopalkkasi muuttuu
Osa-aikatyö laskee bruttopalkkaa, mutta nettopalkka laskee vähemmän kuin uskoisi.
Lähde: Laskettu vakiintuneella työaikamatematiikalla: vuosiansio jaettuna vuoden työtunneilla. Viikkotuntimäärä on aina sopimuskohtainen, joten sitä ei esitetä kansallisena vakiona. Päivitetty: 2026-10-27